Posts

Dress code: significado da expressão e tipos de traje

Pinterest LinkedIn Tumblr

Não há dúvida de que a roupa tem uma relação estreita com a imagem que as pessoas apresentam ao mundo. Inclusive, é por causa disso que tantos stylists apareceram ao longo das últimas décadas.

Porém, a imagem que as roupas transmitem não interessa apenas às pessoas como indivíduos, mas às empresas também. Afinal, as roupas que os funcionários usam ajudam a aumentar ou não a imagem de seriedade e de credibilidade de qualquer corporação.

Justamente devido a isso é que muitas empresas estipulam o dress code, que costuma ser obrigatório para os colaboradores.

Entender mais sobre o dress code, o seu peso para a empresa e como ele funciona é fundamental para quem tem um empreendimento e até para os funcionários. Por isso, fizemos um material completo explicando tudo!

O que significa dress code?

O termo “dress code” significa “código de vestimenta”, ou seja, é um código que determina o que as pessoas que trabalham naquela empresa vão vestir.

No entanto, não é apenas no meio corporativo que existe o dress code: ele também está presente em celebrações como festas de casamento, em aniversários, etc.

A sociedade, com um todo, também costuma ter um dress code: afinal, quem nunca achou que alguém estava vestido inapropriadamente para ir a um mercado porque estava arrumado demais?

Isso acontece porque o dress code social diz que, para ir a um mercado, não é preciso estar com roupas muito formais, sendo possível usar uma roupa mais básica.

Em contrapartida, esse mesmo dress code social também indica que, para ir a uma igreja, é preciso usar roupas mais cobertas, mais sóbrias, sem decotes, etc.

Como se pode ver, o dress code é algo bem presente na vida de todos, mesmo que as pessoas não percebessem isso com facilidade antes.

Não seguir o dress code faz com que as pessoas fiquem deslocadas

O peso do código de vestimenta é tão grande que faz com que as pessoas que não o respeitam acabem se sentindo deslocadas e até sejam alvos de comentários negativos.

Apesar de haver quem tente não seguir os dress codes, a verdade é que existem diversos contextos nos quais se rebelar contra eles acaba gerando bastante desconforto e o meio profissional é um deles.

No caso do meio corporativo, no entanto, as consequências para quem não respeita o dress code podem ser bem mais graves, chegando até à demissão, dependendo da situação.

Por que as empresas adotam dress code?

Como mencionado antes, as roupas ajudam sim a compor a imagem que se quer transmitir e essa é a principal razão pela qual as empresas adotam o dress code.

A ideia dos gestores é que os clientes e os eventuais parceiros sintam mais credibilidade e seriedade ao chegar à empresa e encontrar os seus funcionários adequadamente vestidos e arrumados.

Afinal, é comum que se tenha o seguinte pensamento: como o profissional levará a sério o cliente e as suas demandas se ele não leva a sério nem mesmo a sua imagem?

Não se pode esquecer que, além dos serviços prestados, a imagem é extremamente importante para qualquer empresa, já que é isso que chama a atenção dos clientes, em um primeiro momento.

Para confirmar o quanto o dress code tem impacto na avaliação do mercado na totalidade, é só pensar como cliente: chegar a um banco, por exemplo, e encontrar um atendente de chinelo e bermuda é algo que choca. A sensação que se tem é que não se trata de um lugar sério.

Outro motivo para as empresas adotarem dress code é a promoção da harmonia: quando se tem opções limitadas para que os funcionários se vistam, a impressão que se transmite é de unidade.

Inclusive, uma boa solução para boa parte das empresas é colocar o uniforme como dress code. Assim, todos ficam vestidos da mesma forma e se tem a garantia de que a harmonia e a credibilidade serão mantidas.

Nem todas empresas usam o mesmo dress code

Para as empresas que escolhem exigir uniforme, o dress code fica bem mais prático. Já para aquelas que permitem que os funcionários escolham a sua vestimenta, existem alguns tipos diferentes de dress code, como:

1. Casual

Nesse caso, os colaboradores podem escolher roupas informais para trabalhar, priorizando o seu conforto e sem a necessidade de peças sociais.

Normalmente, o que acaba sendo mais usado é a calça jeans, tanto para mulheres quanto para homens. Além disso, é comum que o dress code casual inclua camisas, moletons, camisetas básicas, etc.

Nos pés, é possível ver uma enorme variedade: há desde funcionários que vão de tênis até aqueles que não abrem mão de estar de salto.

De forma geral, as empresas que optam pelo dress code casual são aquelas com cultura organizacional informal. Contudo, é preciso que se tenha bom senso ao escolher o guarda-roupa.

Mesmo que haja bastante liberdade a respeito das roupas a serem usadas, não se deve apostar em peças que sejam curtas, como shorts e saias. Estas últimas são bem-vindas, assim como os vestidos, quando o seu comprimento fica abaixo dos joelhos.

Também se deve tomar bastante cuidado com peças rasgadas ou que sejam excessivamente chamativas.

2. Formal

Esse é o dress code oposto ao anterior: ele prevê que os funcionários estejam de roupa social e sempre bastante arrumados.

No caso dos homens, é comum que seja exigido o uso de camisa social, gravata e terno, assim como sapatos sociais em vez de tênis.

Para as mulheres, costuma ser indicado o uso de terninhos, de saias e de vestidos com tecidos mais encorpados e calças sociais. As calças jeans, por outro lado, não costumam ser muito bem-vindas no dress code formal.

Cabe dizer que esse é um código de vestimenta mais comum em empresas de grande porte, como em multinacionais.

3. Criativo

Existem empresas que incentivam os seus funcionários a ser mesmo criativos na hora de se vestir e isso é bem comum nas agências de Marketing, nas emissoras de rádio e até em escolas.

Nesses casos, quando se tem o dress code criativo, é permitido que esses profissionais usem calça jeans, moletons, camisetas que tenham estampas mais joviais, etc.

Quando o estilo da empresa é o criativo, deve-se ficar atento a uma armadilha em especial: a da sensualidade. Calças que sejam excessivamente sexy, decotes muito generosos e roupas curtas não caem bem no meio corporativo, apenas em casos muito específicos.

Além de isso ser prejudicial à imagem da empresa, também é possível haver prejuízos à imagem do próprio funcionário e à sua carreira.

4. Semiformal

Possivelmente esse seja o dress code que cria mais dúvidas para os trabalhadores por causa do medo de ficar informal demais.

No semiformal, os funcionários podem combinar elementos tanto do dress code formal quanto do mais casual. Um bom exemplo de look é a calça jeans com a parte de cima do terno e uma camisa social, para os homens.

Para as mulheres, a calça jeans, sempre sem rasgos e de estampa escura, também é uma boa jogada, havendo a opção de uma blusa de lã na parte de cima ou de uma camisa de tecido mais nobre.

O que acontece quando não se respeita o dress code da empresa?

Cada empresa tem a sua própria política quando se trata do código de vestimenta e das consequências para quem não o segue.

É por isso que, sempre que alguém é admitido em um emprego, é preciso se informar com relação ao dress code: ele é obrigatório na empresa? Ele é apenas uma sugestão?

Se o respeito ao dress code for mesmo obrigatório, é importante que os funcionários não deixem de se vestir de acordo com ele. Afinal, uma das eventuais consequências de não o seguir é até mesmo a demissão.

Deve-se ter sempre em mente que o dress code tem a ver com a imagem que a empresa quer transparecer aos seus clientes, aos seus parceiros e até aos seus concorrentes. Por isso, se o funcionário não se adequar a esse código de vestimenta, ele compromete essa imagem e pode sim ser dispensado.

De forma geral, é mais comum que a empresa dê primeiro algumas advertências quando o funcionário se veste fora do dress code. Entretanto, depois de algumas advertências, a demissão pode ocorrer.

O dress code vai além da roupa

É importante salientar que o dress code não se resume apenas às roupas que as pessoas usam: há empresas que estendem esse código de vestimenta também aos cabelos, às unhas e aos acessórios.

Não é raro que as empresas determinem, por exemplo, que os funcionários estejam sempre de cabelo preso, que não usem brincos que sejam muito grandes, que as unhas não sejam pintadas de cores escuras demais e até que a maquiagem seja suave.

No caso dos homens, também há lugares que solicitam que a barba seja sempre feita e que os funcionários sejam cuidadosos com relação a acessórios.

Agora que você aprendeu o que é dress code, compartilhe este conteúdo para informar a outras pessoas!

Formada em Letras, redatora, professora e apaixonada por escrita e por tudo o que uma boa comunicação pode proporcionar ao mundo.

Escreva seu comentário